Au deuxième trimestre 2021, le nombre d’employés salariés dans le secteur moderne hors administration publique est évalué à 334 662 contre 304 003 un an plutôt, soit une hausse de 10,1%. De même, les rémunérations globales ont progressé de 15,6% sur la même période. Les heures hebdomadaires moyennes travaillées par employé ont également augmenté sur la période (+1,0%).
I. Analyse de l’emploi
Une progression du nombre d’employés dans le secteur moderne Le nombre d’employés dans le secteur moderne, hors administration publique, a progressé de 10,1% au deuxième trimestre 2021, comparativement à celui de la période correspondante en 2020. Cette évolution est consécutive à l’augmentation des effectifs dans la construction (45,6%) et, dans une moindre mesure, les services (11,2%) et l’industrie (6,1%). De même, il est noté une augmentation des effectifs dans le secteur du commerce (2,7%).
L’augmentation du nombre d’employés dans le secteur de l’industrie est en relation avec la progression des effectifs dans la totalité des sous-secteurs, en particulier dans celui des extractives (42,6%). S’agissant de l’accroissement des effectifs dans le secteur des services, il est imputable à l’augmentation du nombre d’employés dans la majorité des sous-secteurs, notamment ceux des activités artistiques, sportives et récréatives (30,1%), de l’hébergement et de la restauration.
I.2. Répartition des employés selon le statut (permanent ou saisonnier)
L’analyse de la répartition du nombre d’employés dans le secteur moderne hors administration publique, selon le statut dans l’emploi, révèle une prédominance des permanents au deuxième trimestre 2021. En effet, un peu plus de 7 employés sur 10 dans le secteur moderne sont des permanents. Par ailleurs, suivant le type d’activité, il est noté une prédominance de l’emploi permanent dans la totalité des branches d’activités étudiées. Il convient tout de même de signaler un recours assez important à des saisonniers dans les services de soutien et de bureau (42,6%), l’enseignement (42,0%), les activités de fabrication (39,8%) ainsi que dans les activités extractives (32,8%) et de construction (23,5%).
I.3. Répartition des employés permanents selon la catégorie socioprofessionnelle
La répartition du nombre d’employés permanents suivant la catégorie socioprofessionnelle, au deuxième trimestre 2021, laisse apparaitre une prédominance des ouvriers (48,7%) dans le secteur moderne hors administration publique. Ils sont suivis des techniciens, agents de maitrise et ouvriers qualifiés qui représentent 34,5% des permanents. Les techniciens supérieurs et cadres moyens ainsi que les cadres supérieurs sont les moins représentés avec des proportions respectives de 9,8% et de 6,9%.
L’analyse suivant le secteur d’activités montre également une prépondérance des ouvriers dans tous les sous-secteurs de l’industrie hormis ceux de « l’électricité et de gaz » et d’eau, où il est noté une prédominance des « techniciens, agents de maîtrise et ouvriers qualifiés » (61,1%). Par ailleurs, plus de deux employés sur trois, dans la construction (67,2%), sont des ouvriers. De même, dans le secteur du commerce, 44,3% des permanents sont de cette catégorie socioprofessionnelle au deuxième trimestre 2021. Dans les services, il est noté une certaine hétérogénéité suivant le sous-secteur. En effet, l’effectif des ouvriers est plus important dans l’hébergement et la restauration (80,6%), les activités des services de soutien et de bureau (70,8%), les activités artistiques, sportives et récréatives (62,7%), les activités immobilières (54,5%), les activités spécialisées, scientifiques et techniques (37,7%), ainsi que les activités pour la santé humaine et l’action sociale (34,6%). Tandis que, les techniciens, agents de maîtrise et ouvriers qualifiés sont les plus représentés dans les activités financières et d’assurance (62,6%), du transport et de l’entreposage (37,0%), de l’enseignement (36,7%) ainsi que de l’information et de la communication (32,0%).
I.4. Répartition des employés permanents selon le sexe
L’analyse de la répartition du nombre d’employés permanents dans le secteur moderne hors administration publique, selon le sexe, révèle une prédominance des hommes au deuxième trimestre 2021. En effet, 74,5% des salariés permanents dans le secteur moderne sont de sexe masculin. Par ailleurs, suivant le type d’activité (cf. tableau 4), il est noté une prédominance des hommes dans l’effectif permanent de la totalité des branches d’activités étudiées. Il convient tout de même de signaler un recours assez important des entreprises aux femmes dans le secteur des services, en particulier dans l’enseignement (45,7%), les activités pour la santé humaine et l’action sociale (45,1%), et les activités financières et d’assurance (44,2%).
II. Analyse de la rémunération
Une augmentation de la rémunération des travailleurs Au deuxième trimestre 2021, la masse salariale dans le secteur moderne s’est établie à 354,1 milliards de FCFA contre 306,3 milliards de FCFA un an plutôt, soit une hausse de 15,6%. Cet accroissement fait suite à l’augmentation de la masse salariale dans les secteurs de la construction (+46,5%), des services (18,7%), de l’industrie (+11,6%) et du commerce (+6,2%).
L’augmentation de la masse salariale au niveau du secteur des services est principalement liée à l’accroissement des rémunérations dans l’enseignement (+200,6%)1, les activités de transport et d’entreposage (+85,4%), les activités artistiques, sportives et récréatives (+59,7%) et l’hébergement et la restauration (33,7%). Le relèvement de la masse salariale dans l’industrie est, notamment, consécutif à la hausse de la masse salariale dans les industries extractives (+52,7%), de production et distribution d’électricité et de gaz (+14,3%) ainsi que celle des industries de production et distribution d’eau (+10,7%).
II.2. Répartition de la masse salariale selon le statut de l’emploi (permanent et saisonnier)
Parallèlement à la distribution des effectifs, une bonne partie (91,7%) des salaires versés au deuxième trimestre 2021 par le secteur moderne est destinée aux permanents. Par ailleurs, selon le type d’activité (cf. tableau 6), une distribution similaire est observée au deuxième trimestre 2021 pour la totalité des branches d’activités de l’industrie, de la construction et du commerce. De même, pour les services, hormis l’enseignement où plus de 71% de la rémunération est payée aux saisonniers, pour toutes les autres sous branches d’activités, plus la moitié des salaires est versée aux permanents. Par ailleurs, une part assez considérable des rémunérations dans les sous-secteurs de la santé et de l’action sociale (18,9%), de la construction (14,2%), des services de soutien et de bureau (35,3%), des activités extractives (14,5%) et de celui des activités de fabrication (11,6%) est versée au personnel saisonnier.
II.3. Répartition de la masse salariale des permanents selon la catégorie socioprofessionnelle
La répartition de la masse salariale des employés permanents suivant la catégorie socioprofessionnelle, au deuxième trimestre 2021, fait ressortir des disparités dans la distribution. En effet, plus de 40% de la rémunération est versée à moins de 20% des effectifs permanents. En particulier, les cadres supérieurs et les techniciens supérieurs qui représentent, respectivement, 6,9% et 9,8% des effectifs permanents ont perçu, dans cet ordre, 26,3% et 16,2% de la masse salariale. En revanche, les ouvriers qui représentent près de la moitié des effectifs permanents (48,7%) au deuxième trimestre 2021 ont reçu 20,7% de la masse salariale sur la même période. Les techniciens et agents de maitrise (34,5% des effectifs) ont, quant à eux, reçu 36,8% de la masse salariale.
Suivant le secteur d’activités, la répartition de la masse salariale des permanents entre les différentes catégories socioprofessionnelles varie d’une branche d’activités à une autre. Ainsi, dans l’industrie, 39,3% de la masse salariale revient aux techniciens et agents de maitrise et 28,1% aux ouvriers. Les cadres supérieurs et les techniciens supérieurs ont perçu respectivement, 15,5% et 17,1% de la masse salariale des permanents. Dans le secteur de la construction, les ouvriers ont perçu 47,3% de la rémunération au moment où les cadres supérieurs et techniciens supérieurs ont, respectivement, reçu 25,1% et 10,6% de la masse salariale versée.
Au niveau du commerce et des services, ce sont les cadres supérieurs qui ont perçu plus du tiers de la rémunération. II.4. Répartition de la masse salariale des permanents selon le sexe Parallèlement à la distribution des effectifs, 73,6% des salaires versés aux permanents au deuxième trimestre 2021 est perçue par les hommes. Par ailleurs, selon le type d’activité (cf. tableau 8), une distribution similaire est observée au deuxième trimestre 2021 pour la totalité des branches d’activités hormis celle de la santé et de l’action sociale où 57,3% de la rémunération du personnel permanent est affectée aux femmes. Toutefois, une part assez considérable des rémunérations des permanents dans les sous[1]secteurs des activités spécialisées, scientifiques et techniques (44,8%) et des activités financières et d’assurance (41,0%) est versée aux femmes.
III. Analyse des heures travaillées
La durée moyenne hebdomadaire travaillée par employé dans le secteur moderne hors administration publique est estimée à 41,3 heures au deuxième trimestre 2021 contre 40,9 heures au trimestre correspondant de l’année précédente, soit une augmentation de 1,0%. Cette situation est imputable principalement au relèvement des heures hebdomadaires moyennes travaillées dans le commerce (+1,8%), la construction (+1,8%) et l’industrie (+0,4%). En revanche, sur la même période, le nombre d’heures hebdomadaires moyennes travaillées dans les services s’est replié de 0,1%, sous l’effet, principalement, d’une diminution de celui dans les activités pour la santé humaine et l’action sociale (-4,8%).
