Considérant le népotisme dans la gestion des affaires de la Direction Principale de la Production, constatant la violation persistante des textes et règlements qui altère le dialogue social à la Direction Principale de la Production, constatant le dilatoire de la DAPA sur l’application des accords avec les délégués du personnel, Constatant le forcing de DRH pour l’exigence de la note d’évaluation de 75/100 contraire aux différentes notes de direction réglementant les avancements et promotions annuels,
Constatant le dilatoire de la Direction Générale sur la décision de la commission mixte paritaire portant augmentation généralisée des salaires, constatant le mutisme de la Direction Générale sur la retraite à 65 ans et constatant le manque de volonté de la Direction Générale de payer la prime d’intéressement due aux travailleurs sur le bénéfice de l’année 2019 conformément au contrat de performances,
La sous-section SUTELEC de Bel-Air dénonce vigoureusement : La violation flagrante de l’égalité de traitement des travailleurs sur les récents avancements et promotions de la DPP et la position partisane dans le règlement des conflits au niveau des O&M (des larbins promus et des managers émérites poussés à la démission). Le refus inexplicable du Directeur Principal de la Production d’appliquer les accords du protocole tripartite DPCRH, DPP et la coordination des sous sections de Bel Air et du Cap des Biches.
Et exige : Le Pourvoi, par voie de promotion interne, du poste de chef de service entretien général et l’application des accords entre le DAPA et les délégués du personnel ; Le respect des notes de direction sur les avancements et promotions annuels ; L’application immédiate de l’augmentation des salaires avec effet rétroactif à partir de Janvier 2020 L’ouverture immédiate des négociations sur la retraite à 65 ans ; Le paiement immédiat de la prime d’intéressement. La sous-section de Bel Air demande à la Direction Générale de mettre à la disposition des partenaires sociaux les contrats d’assurances (Complémentaire retraite, Indemnités de fin de carrière, capital décès) et de faire la lumière sur les contrats signés avec EXCELLEC et KARPOWERSHIP (centrale barge). La sous-section SUTELEC de Bel-Air appelle les travailleurs à se mobiliser autour de la CSTS aux fins de combattre l’injustice, d’instaurer la bonne gouvernance et de contraindre les décideurs à faire preuve d’équité dans tous les actes de gestion.
